一、医学人文素质与医患沟通的培训内容应增加哪些内容
医学，是通过科学或技术的手段处理人体的各种疾病或病变的学科。它是生物学的应用学科，分基础医学、临床医学。从解剖层面和分子遗传层面来处理人体疾病的高级科学。它是一个从预防到治疗疾病的系统学科，研究领域大方向包括基础医学、临床医学、法医学、检验医学、预防医学、保健医学、康复医学等。
中文名
医学
外文名
Medicine
分 类
基础医学、临床医学
功 能
治疗预防生理疾病
同议词
医学医师会
二、单项培训计划包括哪些方面的内容
应该包括：
一、培训目标、培训思路、考核及后续安排事宜
二、培训时间、地点、师资、课程名称
三、培训预算
四、附件
1、课程介绍
2、讲师介绍
3、培训需求分析总结
三、内训的必备内容有哪些？
企业内训，作为目前各企业普遍采用的四大培训形式之一，它是指聘请培训师或者在企业内部选任培训讲师在企业内部培训的一种培训方式。实践证明，内训的效果往往较为理想。因此，内训成为许多企业开展培训的首选。企业实施内训时，培训的主要内容有哪些呢？
回答：据业界人士介绍：目前企业内部培训必备的内容主要为三大块，世界工厂网小编与您分享详情如下：
(一)知识培训
企业培训中的第一个层次。比如，员工通过看管理视频讲座，或者通过阅读书籍等方式学习相应的知识。
(二)技能培训
企业培训中的第二个层次。比如，员工的某项技能的操作能力，也就是通过做来学会某种技能，进而提高企业的效益。
(三)素质培训
企业培训中的第三个层次，比如，灌输企业文化、企业管理制度，提高员工精神素质等范畴的内容，进行人格的培养，价值观、向心力的培养和职业素养的培训。
详细参考：
四、人力资源部如何内训内部员工？具体内容有哪些？
我做人力资源10多年了。
人力资源部如何内训内部员工？具体内容有哪些？
内训分两部分：一部分为新员工培训，一部分公司员工培训。
新员工培训内容：
一、公司级培训内容：公司企业文化、基本的规章制度劳动纪律、薪酬待遇、质量意识教育、安全意识教育
二、部门（车间班组）级培训内容：岗位知识、操作流程、岗位安全知识、岗位质量要求、部门内的要求。
公司员工培训：
一、管理知识培训：（骨干参与的）企业管理知识
二、专业知识培训：各部门各岗位专业知识：技术、质量、采购、生产、销售等部门的专业课程培训
三、员工发展需求培训：质量体系内审员培训、电脑知识（使用技巧）系统操作；
四、公共培训课程：沟通技巧、人际关系、礼仪知识、团队建设等。
公司员工培训，可以做些专题项目，比如车间班组培训套餐，请培训顾问公司设计，也可自己设计。
如：如何管理一线员工、班组的5S管理、工资计算方法、物料统计方法等课程。